Si un accidente in itinere se considera un accidente de trabajo, el trabajador tiene derecho a una serie de prestaciones, como:

Personas trabajadoras que presentan exposición de forma directa e indudable a la actividad de los agentes causales establecidos en la fracción II de la cédula correspondiente contenida en el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, que tengan su origen o con motivo del trabajo o en el medio que la persona trabajadora se vea obligada a prestar sus servicios.

Personas trabajadoras con actividades económicas y puestos de trabajo a los que se pueden asociar la industria química, expuestas a disolventes orgánicos y de la producción de herbicidas y pesticidas. Personas trabajadoras en laboratorios de investigación en la producción de efluvio mostaza. Personas trabajadoras que manejan disolventes orgánicos como los pintores.

A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Indeterminación y sin instrumentos reflectantes.

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¿Se considera accidente in itinere caerse en las escaleras de su vivienda cuando uno se dirige a iniciar la caminata profesional?

Es importante destacar que los accidentes laborales no solo pueden afectar la integridad física del trabajador, sino igualmente tener un impacto reporte de un accidente de trabajo negativo en su bienestar emocional, social y financiero.

Derecho a aceptar información: El empleador tiene derecho a admitir información detallada sobre el accidente de trabajo, incluyendo el tipo de lesiones sufridas, las circunstancias en las que ocurrió y las posibles causas. Esto le permite tomar las medidas necesarias para alertar futuros accidentes.

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En términos de pérdida de incremento, los accidentes laborales pueden tener un impacto significativo en la eficiencia y el rendimiento reporte de un accidente de trabajo de las empresas. Cuando ocurre un accidente, se interrumpe el flujo de trabajo y se requiere tiempo y posibles adicionales para hacer frente a la situación.

La doctrina judicial ha venido reconociendo que el tiempo  en el que el trabajador permanece en los vestuarios antiguamente de comenzar oficialmente su excursión de trabajo no se considera tiempo de trabajo. 

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Emitir el parte de accidente de trabajo. En este documento deben aparecer los datos accidente e incidente de trabajo del trabajador, de la empresa, la descripción del accidente que se ha producido y las medidas que se han tomado.